當前位置: 職場指南 > 薪資福利 > 五險一金

@甘肅人,工傷職工的停工留薪期你了解嗎?這里都說清楚了

2020-07-20 |瀏覽971|蘭州日報

省人社廳近日出臺實施《甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法》(以下簡稱《辦法》)?!掇k法》指出,工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊需要延長的,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但最長不得超過12個月。停工留薪期應連續計算。

《辦法》指出,工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后,需要暫停工作接受治療,繼續享受原工資福利待遇的期限。工傷職工多部位或組織器官受到傷害,以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該職工的停工留薪期,但各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。未列入《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》的受傷害部位或組織器官,由用人單位根據工傷保險協議醫療機構的診斷證明確定停工留薪期,一般不超過 6個月。工傷職工因受到原發性損傷引起感染出現并發癥,用人單位根據協議醫療機構出具的診斷證明書,可以在原停工留薪期的基礎上再增加2個月。

《辦法》明確,工傷職工傷情嚴重,確需延長停工留薪期,由工傷職工提出申請,經用人單位同意,在停工留薪期滿前向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出延長申請。停工留薪期超過12個月后,未提出延長申請,勞動能力鑒定委員會不再受理。勞動能力鑒定委員會作出延期確認結論前,工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

《辦法》指出,工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。工傷職工停工留薪期滿后,存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工舊傷復發,需要重新確定停工留薪期的,按本辦法執行。


Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

職場調查

問題反饋(可多選)

  • 您的性別是?
  • 您的年齡是?
  • 您的職業是?
  • 您平時使用的網絡是?
  • 您現在使用的手機操作系統是?
  • 您現在使用的手機瀏覽器是?
  • 您平時用手機找工作嗎?
  • 您平時用手機招人嗎?
  • 您覺得西北人才網手機版打開速度如何?
  • 您認為西北人才網webapp版還需要那些改進?
山西十一选五玩法