當前位置:資訊首頁 > 薪資福利

  • 2020-09-29 閱讀2080

    案 例 魏某于2015年11月進入某工廠工作,從事生產售后工作,雙方簽訂無固定期限勞動合同。后來,魏某無意間發現,無論工廠效益好壞,與其同崗位的同事趙某每月工資中都包含一項“崗位工資”,自己卻沒有。于是,魏某以工廠扣發工資為由,向勞動人事爭議仲裁委員會申...

  • 2020-09-28 閱讀2030

    金秋“雙節”要來啦!中秋+國慶除了帶來8天長假,以及10月1日至4日加班三倍工資之外,還有一個好消息! 那就是10月的工資可以提前至9月發! 10月工資可以提前發 依據《工資支付暫行規定》的要求,用人單位遇到節假日期間不能發放工資的,應該在最近的...

  • 2020-09-24 閱讀2230

    2019年5月,我與一家文化公司簽訂勞動合同,合同中約定我的工資組成包括基本工資、加班工資以及獎金。 去年國慶假期期間,公司安排我10月1日加班,11月領取上月工資時,發現公司支付的加班工資只按兩倍計算??砂凑辗梢幎?,法定節假日加班工資應該是平時的三倍,我...

  • 2020-09-19 閱讀13240

    人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。 10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。 10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低...

  • 2020-09-18 閱讀3070

    勞動者加班,用人單位應當支付加班工資,如果用人單位安排勞動者值班,有勞動報酬嗎? 加班和值班一字之差,很多人弄不清。 加班和值班的區別 加班與值班的區別在法律上并無明確規定,但按照一般的理解,有以下幾點區別。 工作內容不同...

  • 2020-09-14 閱讀10400

  • 2020-08-31 閱讀4170

    建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...

  • 2020-08-27 閱讀3860

    案情簡介 唐某于2017年4月進入某電工材料公司從事倉管工作。2017年7月26日,唐某在工作時受傷,后被認定為工傷,鑒定為十級傷殘。2018年1月,唐某無故曠工6天。因他的行為嚴重違反規章制度,公司征得工會同意后,解除了與唐某的勞動合同。另外,公司為唐某參...

  • 2020-08-26 閱讀38190

  • 2020-08-25 閱讀16810

    養老保險和我們息息相關, 養老保險多交與少交年限有什么區別? 最后領取的養老金有何不同? 下面一起來看看。

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